Na era moderna, a sociedade das organizações é alvo de muitas transformações. As incorporações, fusões e aquisições entre empresas as tornam cada vez maiores e com maiores chances de sobrevivência; porém com mais necessidade de estruturação dos seus processos. É imperativo a melhoraria de seus índices de competitividade e para isso elas dependem quase que única e exclusivamente dos trabalhadores, motivados, felizes e orgulhosos dos valores que compartilham com as organizações em que participam. Trata-se de um diferencial comumente ignorado no meio empresarial, mas extremamente relevante: as pessoas.
Aos temas congregação de valores, orgulho, motivação, satisfação ou felicidade no trabalho, imediatamente se interligam outros conceitos como humanização do ambiente de trabalho ou como relação interpessoal dentro das organizações. A humanização no ambiente de trabalho trata do respeito ao trabalhador enquanto pessoa, enquanto ser humano. Ele deve ser o maior aliado da organização e não apenas um simples gerador de lucros. Considerando o relacionamento interpessoal, o mesmo está diretamente ligado aos atos de solidariedade entre as pessoas, à necessidade de inclusão, ao controle e a afeição. Acredita-se que tanto a humanização no ambiente de trabalho, quanto o relacionamento interpessoal, são variáveis que, de fato, contribuem muito para a melhoria do clima organizacional.
Aos temas congregação de valores, orgulho, motivação, satisfação ou felicidade no trabalho, imediatamente se interligam outros conceitos como humanização do ambiente de trabalho ou como relação interpessoal dentro das organizações. A humanização no ambiente de trabalho trata do respeito ao trabalhador enquanto pessoa, enquanto ser humano. Ele deve ser o maior aliado da organização e não apenas um simples gerador de lucros. Considerando o relacionamento interpessoal, o mesmo está diretamente ligado aos atos de solidariedade entre as pessoas, à necessidade de inclusão, ao controle e a afeição. Acredita-se que tanto a humanização no ambiente de trabalho, quanto o relacionamento interpessoal, são variáveis que, de fato, contribuem muito para a melhoria do clima organizacional.
